优短文提供的街道整体绩效评价自评报告（精选4篇），经过用心整理，希望能对您有所帮助。
街道整体绩效评价自评报告 篇1
为了加强财政资金管理，强化支出责任，提高财政资金的使用效益，建立科学、合理的财政支出绩效评价管理体系，根据《临澧县人民政府关于全面推进预算绩效管理的意见》(临政发[2016]5号)和《临澧县财政局关于开展2022年度县级财政资金绩效目标申报、绩效自评和运行监控工作的通知》(临财发[2022]8号)文件精神，我单位于2022年4月，组织力量运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对本单位的20xx年度部门预算整体支出进行了绩效评价。本次评价遵循了“科学规范、公正公开、分类管理、绩效相关”的原则。现将情况汇报如下：
一、部门概况
（一）机构、人员构成
内设机构6个（党政综合办公室、党建办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、自然资源和生态环境办公室、社会治安和应急管理办公室），下设三中心一队一站（政务服务中心、社会事务综合服务中心、农业综合服务中心、退役军人服务站、综合行政执法队）。镇机关核定编制85个，其中行政编制31个，工勤编制2个，全额事业编制52个。实有人数111人，其中在职在编干部职工84人、退休26人、遗属1人。
（二）单位主要职责
临澧县人民政府安福街道办事处系正科级行政机关,办公地址为临澧县安福西路268号。根据临澧县机构编制委员会办公室《关于印发〈临澧县乡镇机关职能配置、内设机构和人员编制〉规定的通知》精神，本单位主要职责为：
1、制定和组织实施经济和社会发展规划，抓好招商引资、项目开发推进和经济环境维护，促进街道经济发展；
2、立足农业农村、抓好农业生产、农田水利建设、生态创建和动物防疫，负责土地、林木、水等自然和生态环境的保护，做好护林防火工作；
3、按计划组织本级财政收入，不断培植税源，管好财政资金，增强财政实力；
4、负责本区域的党建、综治、劳动、民政、卫计、安全生产、控违拆违和文体等综合性工作；
5、抓好精神文明建设，丰富群众文化生活，提倡移风易俗，反对封建迷信，破除陈规陋习，树立社会主义新风尚；
6、指导、支持和帮助村民委员会开展工作；
7、承办县委、县政府交办的其他工作。
二、部门财务情况
（一）部门整体支出情况
20xx年本部门支出889.81万元，其中基本支出885.01万元，项目支出4.8万元。
基本支出885.01万元，其中工资福利支出766.47万元，一般商品和服务支出117.71万元，对个人和家庭补助支出0.83万元。
项目支出4.8万元，其中专项商品和服务支出4.8万元。
（二）部门预算支出决算情况
1、基本支出：20xx年度我街道基本支出885.01万元，其中工资福利支出766.47万元，占基本支出比例为86.61%；一般商品和服务支出117.71万元，占基本支出比例为13.3%;对个人和家庭补助支出0.83万元,占基本支出比例为0.09%。
2、项目支出：20xx年财政拨款项目支出4.8万元（其中专项商品和服务支出4.8万元）。项目的开展主要根据县委县政府的`安排，绩效总目标和阶段性目标都已按照计划完成，未逾期。所有开支均按照我单位财务管理制度执行，资金的使用严格把关。
（三）“三公经费”支出使用和管理情况
20xx年“三公”经费支出8.35万元。其中公务接待费4.83万元，公务用车运行维护费3.52万元。
我街道“三公”经费严格按照各级部门相关要求，严把支出关，强化制度执行，切实做好厉行节约工作，全面落实各项管理制度要求，努力降低行政成本。严格公务接待费、差旅费、会议费和培训费审核审批程序，加强对公务用车的管理，实行限额把关、一支笔审批制度，做到一事一公函、一事一审批、一事一结账，会议费和培训费严格按年初计划和制度规定的标准执行，“三公”经费较好地控制在预算范围之内。
三、部门绩效目标
（一）部门绩效总目标
我街道进行精心细致严谨的预算，将有限的资金安排到关系民生，提高人民幸福获得感、保障社会稳定，促进辖区经济发展、保障机构正常运转等方面。部门绩效总目标围绕“强基础、转作风、树形象、保稳定、促发展、惠民生”的工作思路，大力实施“生态立乡、农业稳定、实干兴乡、项目富乡”的发展战略，大力推进现代农业产业发展。
（二）20xx年度部门绩效目标
1、抓好招商引资，促进社会事业全面发展。
2、抓好基础设施建设及乡村振兴工作，促进街道条件全面改善，改善辖区环境质量。
3、抓好居民医疗保险、养老保险工作，使群众老有所养、老有所依。
4、保障街道基本运行与各项工作的顺利开展，全力维护社会和谐稳定。
5、抓好人居环境整治工作，美化街道生态环境。
6、合理运用公共服务保障资金，为辖区居民做好公共服务。
四、绩效评价工作情况
财务管理制度建设情况：资金拨付严格按程序申报、审批，合理合规使用资金，确保财政资金安全。
资产管理：及时按照要求报送资产情况报表，确保各项资产核算准确、帐实相符、管理到位。
预决算公开：及时在县人民政府门户网站上进行了预决算公开。
“三公”经费控制情况：能严格遵守各项规章制度，严控“三公”经费支出，并及时在县人民政府门户网站上对“三公”经费情况进行公示。
五、综合评价结果
根据部门整体支出绩效评价指标体系，我街道20xx年度部门整体支出绩效自评得分是：93分。
六、部门整体支出绩效情况
20xx年，我街道积极履职，强化管理，较好的完成了年度工作目标。通过加强预算收支管理，不断建立健全内部管理制度，梳理内部管理流程，整体支出管理水平得到提升，各项绩效指标均达到了预期效果。
七、存在的主要问题及原因分析
1、绩效评价工作机制有待进一步完善,由于在平时工作中未加强对绩效监控工作的重视,绩效监控工作容易滞后,未形成对绩效目标进行监控的习惯。
2、预决算项目支出编制需进一步明确、精细化，同时项目执行率需进一步提高。
3、随着对预、决算编制工作水平要求越来越高，数据编制要求越来越精准、规范；时间紧、任务大；加之现行决算工作与实际账务处理工作的衔接还存在一定差异；会计人员业务量明显增加，人员紧缺，加之业务操作水平有限，实际操作中确实感到力不从心。
八、有关建议
1、制定有效绩效监控机制,确保绩效目标完成。科学设置预算绩效指标,合理安排经费和各项资金,使其物尽其用,更加贴合街道财务工作的实际情况,能够合理运用现有资源,及时协调并向上级多争取资金,保证各预算绩效指标的顺利实施。
2、细化预算编制工作，进一步加强内设机构的预算管理意识，严格按照预算编制的相关制度和要求进行预算编制。全面编制预算项目，优先保障固定性的、相对刚性的费用支出项目，尽量压缩变动性的控制空间的费用项目，进步提高预算编制的科学性、严谨性和可控性，加强内部预算编制的审核和预算控制指标的下达。
3、合理安排会计岗位，适当增加会计人员，增加业务知识培训，加强决算工作与账务处理工作衔接。对相关人员加强培训，特别是针对《预算法》《行政事业单位会计制度》等的学习培训，规范部门预算收支核算，切实提高部门预算收支管理水平。
街道整体绩效评价自评报告 篇2
根据霞山区财政局《关于开展2022年度部门整体支出绩效评价自评工作的通知》（湛霞财〔2022〕78号）的文件要求，我单位及时布置自评，成立自评工作小组，明确分工，落实责任，认真开展自评自查工作，经查阅、核实有关账务及项目等执行情况，填写自评表格并综合分析，形成本评价报告。现将20xx年度湛江市霞山区海滨街道办事处整体绩效自我评价报告如下：
一、单位基本情况
（一）单位机构设置、部门职能情况。
1.海滨街道办事处主要职责是：
（1）宣传贯彻党和国家各项方针政策和法律法规，执行上级的决议、决定。围绕完善基层治理体系、巩固和加强基层政权建设的目标要求，研究决定辖区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，全面负责辖区党的建设等方面的重大问题；
（2）统筹推进基层党建工作，落实基层党建工作责任制，强化党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，实现党的组织和工作全覆盖，提高党建工作的有效性。坚持全面从严治党政治责任，深入推进反腐败斗争，落实意识形态工作责任，负责辖区思想政治、宣传教育、意识形态、精神文明、统一战线、民族宗教等工作；
（3）统筹负责辖区公共服务工作，贯彻落实教育、体育民政、财政、科技、人力资源和社会保障、文化、卫生健康、医疗保障、土地流转、统计、退役军人事务管理服务等领域相关政策法规。组织实施与群众生活密切相关的各项政务服务和公共服务，开展民生保障工作，推动优质公共服务资源向社区延伸，实现基本公共服务全覆盖；
（4）统筹负责辖区综合治理工作，加强辖区内的社会治安综合治理、平安建设、人民调解、法律服务、法治政府建设等工作。负责辖区内网格化建设和管理工作。加强对突发事件的预警和管理，发现重大问题及时向上级机关汇报。负责处理群众来信来访，反映社情民意，化解矛盾纠纷。依照有关规定管理外来流动人员；
（5）统筹负责辖区综合行政执法工作，实施综合管理。组织领导和综合协调辖区内居民委员会管理、人口管理、社会管理、经济发展、文明创建、监督考核及市场监管、自然资源管理、生态环境保护等地区性、综合性管理工作。组织实施辖区综合行政执法，统一指挥调度上级派驻执法机构开展执法活动，并组织开展群众监督和社会监督；
（6）完善党领导下的基层社会治理体系，提高基层自治水平，服务指导居民委员会建设，制定居民委员会服务发展规划，大力发展社会公益事业，培育、发展社会组织；提升社区治理水平，创新基层社会服务管理工作体制机制，推动居民自治，及时处理并向区委、区政府反映居民的意见和要求；组织辖区单位、居民和志愿者队伍为社区发展服务；
（7）动员辖区内各类单位、社会组织和居民等社会力量参与社会治理，负责网格化工作，推动政府管理、社区自治以及群众团体、社会组织、志愿者服务等融入网格管理；
（8）贯彻党管干部原则，按照干部管理权限做好干部的培育、选拔、考核、监督和管理工作。协助管理上级有关部门派驻街道单位的干部。贯彻党管人才原则，按照党中央关于人才工作的重要决策部署和上级党组织的工作要求，加强人才队伍建设；
（9）负责辖区应急管理工作，构建公共安全防控体系。负责辖区公共安全及安全生产监管工作，建立应对突发紧急事件的处理预案，做好安全生产、公共聚集场所安全监督管理、食品药品安全、应急、防汛、防震、抢险和防灾减灾等工作；
（10）推进区域发展，统筹落实辖区发展的重大决策和建设规划，参与做好辖区公共服务设施建设规划，配合做好城市更新，推动辖区健康有序可持续发展。组织实施经济发展规划和年度计划，因地制宜发展区域特色经济，调整产业结构，引导和扶持各类经济组织的发展，推动产业升级，提高经济发展的质量和水平。优化提升辖区营商环境，为辖区内经济组织提供政策、科技、人才、市场信息等服务，保护各种经济组织的合法利益，促进民营经济发展。按照职责权限做好辖区内规划、建设、改造和管理工作；保护土地资源，做好职责权限内辖区违法违章建设的巡查、防控工作；负责权限内辖区市容环境卫生、爱国卫生、绿化美化等管理工作；根据职责权限做好辖区内环境保护工作；
（11）做好群团、国防教育、兵役和民兵等工作；
（12）做好人大的其他事项；
（13）承办区委、区政府交办的其他事项。
2.部门机构设置
海滨街道办事处为霞山区人民政府正科级派出机构，具有独立机关法人资格，湛霞机编办【20xx】5号文件和霞办【2020】10号文件核定。内设机构为：党政综合办公室、人大常委会办公室、党建工作办公室、纪检监察办公室、公共服务办公室、综合治理经办公室、综合行政执法办公室、经济发展办公室、应急管理办公室，共9个机构。
我街道编制46名（其中机关行政编制11名、用于行政执法工作的编制29名，后勤编制2名，事业单位编制4名），现有公务员18人，机关后勤人员2人；事业干部3人，事业工人1人；基层制合同工2人，社区工作人员19人，劳动平台工作人员3人；社工服务站工作人员3人，；离退休的公务员6名；退休社区干部6人；下辖社区居委会2个。
3.部门预算构成
本部门无下属单位，部门预算为本级预算。
（二）年度总体工作和重点工作任务。
1.加强党的基层建设和政治工作，为做好各项工作提供坚强的政治思想保障。抓好思想政治建设、抓好机关作风建设、抓好社区文化建设、抓好疫情防控工作、抓好提升营商环境工作。
2.以提升辖区群众的安全感，扎实开展综合治理工作。积极开展扫黑、除恶专项斗争行动、开展创建平安霞山工作、开展安全生产整治活动。
3.坚持常态化管理城市，全面提升城市管理水平。扎实抓好文明创建工作、认真做好环境整治、依法治理“六乱”工作。
4.积极开展民生工程，努力提升服务质量。包括做好民政工作、民生保障工作、街道人大工作、扎实推进全国示范型退役军人服务站创建工作。
5.夯实党组织基础建设，努力发挥党组织功能作用。一是稳步推进基层党组织标准化规范化建设。二是不断提升党员队伍管理水平与建设质量。三是充分发挥党建引领统筹作用。推动各领域党建工作融合，统筹抓好基层城市党建工作。
（三）部门整体支出绩效目标
本部门重点项目绩效目标情况如下：
1.开展业务工作经费预算数63.00万元，较好完成各项目标任务，推动了街道经济社会事业较好较快的发展。
2.辅助工作经费预算数7.80万元，保障在职人员基本生活保障。
3.人大代表联络室动作经费预算数2.00万元，通过计划和预算监督、执法检查、工作评议工作报告、组织专题调研视察、观察落实决议决定审议意见及信访工作确保监督实效。
4.街道党校建设经费区级配套预算数5.00万元，为街道干部教育培训提供坚实的后勤保障，确保党校各项工作的正常开展。街道党校主要担负培训、轮训街道干部、国家公务员等职责，对学员开展理论教育、知识教育和党性教育；配合区有关部门举办各类有关党史理论学习。
5.街道武装部正规化建设经费预算数1.00万元，为进一步落实基层武装工作的规范化建设，夯实国防动员体制基础，提高本辖区民兵预备役的战斗力和遂行多样化军事任务的能力。
6.“粤安心”心理服务室工作经费预算数2.00万元，创新心理建设工作新模式，把加强社会心理服务体系建设工作，与加强社会综合治理建设、健全公共安全体系、加快社会治安防控体系建设、加强平安文化创建、推动市域社会治理现代化工作结合起来，为广大人民群众提供了一个专业化枢纽式的心理服务场所，用心理学的科学方法为有需要的人群提供服务。
7.民生微实事预算数10.00万元，深入推动社区协调发展，着力构建共享发展格局。创新项目开展形式，推动民生事业可持续发展。服务质量高，民微工作获广泛认可。
8.街道退役军人服务中心站经费预算数5.00万元， 贯彻宣传落实退役军人各项优抚安置政策；负责搭建政策咨询、帮扶援助、沟通联系、学习教育活动场所等。
9.街道办公场所租金预算数1.50万元，警务室全年租金，贯彻执行党和国家各项方针、社会治安综合治理。
10.街道事权改革经费预算数12.00万元，以发挥功能作用为目标，推动职能部门事权下放：下放初审及监督管理权；下放认同及推动实施权；下放知悉及优先考评权。
11.执法经费预算数4.00万元，用于街道执法工作经费日常支出，市容市貌管理得到进一步加强。
12.“妇女之家”示范点建设项目资金预算数2.00万元，提高妇女之家、儿童之家阵地，如期开展社区家长学校活动，促进妇女儿童生活丰富多彩
13.区级人大补助经费预算数0.58万元，严格按照《关于大力推进县乡人大工作和建设的若干意见》工作要求，以街道人大工委为依托，推进基层民主政治建设，加强对街道人大工作的领导和支持，发挥上情下达和下情上达的桥梁纽带作用。
14.文化繁荣发展专项资金预算数15.00万元，完善街道文化建设，宣传栏制作，加快构建现代公共文化服务体系。
15.城市管理服务经费预算数44.50万元 ，街道城市管理服务工作得到群众肯定，较上年改善大。
16.街道文化服务经费预算数5.00万元，通过标准化建设提升基层公共文化服务效能，丰富公共文化服务供给，使综合性文化服务中心成为社区提供公共服务的重要平台、开展文化服务的重要阵地，党和政府联系群众的桥梁和纽带，基层党组织凝聚群众、服务群众的重要载体。
17.创文经费预算数188.94万元，加强对创文工程项目的梳理，明确创文工程进度，并加强多工程进度的考核。加强与市级层面的对接，明确公益广告刊播的具体要求和具体时间，避免刊登多余或者不规范的公益广告。加强活动的宣传力度，确保活动的开展能有效辐射区内的群众，争取让更多的人参与到创文中来。
18.庆祝建党100周年活动经费预算数4.00万元，党工委9个党支部以生动展示党的丰功伟绩和展示海滨街道党建发展成果为目标，坚持隆重、热烈、特色、务实原则，庆祝活动总基调和主题，实现庆祝活动政治性与群众性相结合。
19.信访维稳经费预算数1.00万元 根据区信访办相关工作要求以及信访办日常工作开展需要，为确保辖区内和谐稳定，开展节点稳控工作，维护日常信访秩序；确保非法上访率为0。
（四）部门整体支出情况。
20xx年本部门收入预算804.05万元，收入决算709.54万元；支出预算804.05万元，支出决算740.69万元。
二、自评工作开展情况
（一）评价小组情况。
根据霞山区财政局《关于开展2022年度部门整体支出绩效评价自评工作的通知》（湛霞财〔2022〕78号）的文件精神，我街道决定成立街道绩效评价自评工作领导小组，具体名单如下：
组长：卢完富
副组长：李艳芳
组员:刘晨锴 梁雄霞 李思琪
组长卢完富主要负责组织安排绩效评价工作，承办、督办工作；监督绩效评价自评工作小组严格执行国家有关法律、法规和规章，按时、按质、按量完成绩效工作任务。
副组长李艳芳主要负责协助组长定期布置、检查、总结绩效评价工作，发现问题及时解决，提出绩效项目评价的有关建议，不断提高工作效率和管理质量。
组员主要负责真实准确的记录绩效评价工作事项，负责将绩效相关原始资料、文件、凭证、账本、绩效的工作底稿、自评报告、绩效报告、被绩效单位反馈意见及被绩效单位提供的各种资料进行整理、分类及数据信息和汇总处理。
(二)自评工作过程。
1.由组长分配工作任务及安排考核时间，组织小组成员根据“三定”方案中所赋予的职责和年度承担的重点工作，对部门活动的设定在部门所确定的职责范围之内进行考核并评分。
2.对部门活动符合党委、政府的发展规划及本部门的年度工作安排与发展规划进行考核并评分。
3.对主要考核部门预算的合理性，即是否符合本部门职责、是否符合区委区政府的方针政策和工作要求，资金有无根据项目的轻重缓急进行分配进行考核并评分。
4.对主要考核部门（单位）是否按规定对符合绩效目标申报项目进行了绩效目标申报，绩效目标申报工作是否及时、规范、完整进行考核并评分。
5.由财务工作人员对主要考核部门资金支出规范性，包括单位基本支出管理、项目（含专项工作经费）资金管理、费用支出等制度是否严格执行；会计核算是否存在支出依据不合规、虚列支出的`情况；是否存在截留、挤占、挪用项目资金情况；是否存在超标准开支等情况进行检查考核并评分。
6.由财务工作人员辅助自评小组成员对单位的资产是否登记造册、保存完整、使用合规、配置合理、处置规范、收入及时足额上缴，用于反映和考核部门（单位）资产管理和使用情况进行检查考核并评分。
7.对主要考核部门项目工作完成及时性和质量情况进行检查考核并评分。
8.对主要考核项目实施直接产生的社会、经济、政治效益，主要通过项目资金使用效果的个性指标完成的情况反映进行检查考核并评分。
9.对部门提供依据反映社会公众或部门的服务对象对部门履职效果的满意度进行考核。
（三）自评材料报送时间及质量。
本次自评材料报送时间为2022年6月24日。我单位对所报送自评材料真实性、完整性、一致性、规范性负责。
自评材料报送及公开一致情况。
本单位所报送的自评报告、数据表、评分表与公开的自评报告、数据表、评分表一致。
三、绩效自评情况
（一）自评结果
包含整体支出绩效自评结论：综合评判单位在预算年度内整体支出绩效目标的完成情况较好，各部门及办公室能切实履行好职责的经济性、效率性、效果性和公平性，整体绩效自评总分为92分。
（二）部门整体支出绩效指标分析
1.预算编制情况。
本单位预算较为合理性，符合本单位职责符合区委区政府的方针政策和工作要求，资金有根据项目的轻重缓急进行分配。单位预算编制符合区财政当年度有关预算编制的原则，在规范性和细致程度方面符合要求。单位按规定对符合绩效目标申报项目进行了绩效目标申报，绩效目标申报工作具有及时、规范、完整性。单位所设立的整体绩效目标符合客观实际，用以反映和考核部门单位整体绩效目标与年度工作任务相符。
2.预算执行情况。
在年终预算编制及执行情况中，我单位人员经费预算执行差异率、公用经费预算执行差异率、财政拨款结转上下年变动率、财政拨款结余上下年变动率、“三公”经费支出预决算差异率均为0。
预算监督情况。
我单位已在政务公开网站公开对20xx年预算和2020年决算，并通过了预决算信息公开的检查，自评报告按时报送。
4.预算使用效益。
“创文经费”项目资金188.94万元，各项创文工程已全部开展完成，由于霞山区财政资金紧张，导致无法及时清理账款。截至20xx年底，该资金执行率为1.02%，共计1.927万元，其余项目达成整体绩效目标。
（三）部门整体支出绩效管理存在问题
1.资产管理的制度体系不够完善
2.资产没有进行实时的动态管理
(四）改进措施
1.完善资产管理的制度体系
我单位应积极与财政对接，切实落实每一笔项目资金，构建完整的资产管理的制度体系，是做好资产管理工作的重点。我们要从配套制度的制订入手，加强制度创新，逐步建立和完善的资产管理制度体系，以保障国有资产安全完整。
2.推进资产动态管理系统的建设
在资产清查和信息统计工作的基础上，借助现代信息技术手段，全面、及时堂握单位资产动态信息，对资产购置、调拨、处置进行全程动态管理，提高全体职工对资产管理必要性的认识。
四、其他自评情况
无
街道整体绩效评价自评报告 篇3
根据《中华人民共和国预算法》和《关于开展20xx年度预算项目、部门整体支出预算执行情况绩效自评工作的通知》（九开财字〔2022〕25号）文件，经查阅本单位20xx年部门预算、决算和账务资料以及履职相关资料对本单位20xx年整体支出绩效评价工作进行了自评，现报告如下：
一、部门概况
（一）部门基本情况及职能
九江经济技术开发区滨兴街道办事处是九江经济技术开发区党工委、管委会派出负责经济、社会各项事务的正科级机构。
1、主要职责是：贯彻执行区党工委、管委会的各项决议，负责党的思想、组织、作风建设；负责对党员的教育和管理工作；做好党的统一战线工作，发挥工、青、妇群众组织的积极作用；发展街道经济，壮大街道经济实力，协调经营生产中的问题；参与城市建设和管理，做好辖区市容环境卫生、环境保护工作，规范市容市貌，依法进行管理和监督；指导居委会工作，负责老龄事业、社会救济、社区服务、殡葬改革、残疾人服务等工作。负责辖区内人口与计划生育工作，控制人口出生率，提高人口质量。研究布署并组织实施辖区内社会治安综合治理工作，积极发挥群防群治作用，全面落实各项综合治理措施。负责街道财政管理，搞好护税协税，平衡财政预算，严格财经纪律。按照授权，负责辖区土地的征用和房屋的拆迁工作。处理人民来信，接待群众来访，及时向区党工委、管委会反映群众意见、要求以及重要问题。负责辖区人民武装工作，加强国防后备力量建议，做好辖区征兵工作。
2、机构设置及人员情况
本部门包括滨兴街道本级、滨兴环卫所2个机构，编制人数43人，其中行政编制15人、事业编制28人；实有人数100人，其中：在职人数50人，包括行政人员14人、事业人员33人、编外同工同酬3人，另离休人员1 人，退休人员 49 人（其中原滨兴环卫所退休人员 36 人）。
(二)当年总体绩效目标和工作任务
20xx年，街道将坚决贯彻执行区党工委、管委会的各项决策部署，结合街道实际，坚持问题导向，拓展工作思路，努力推动街道各项工作实现新突破。主要工作任务是：1、加强基层党建；2、强化廉政建设；3、加大招商力度；4、常抓疫情防控；5、转变机关作风；6、维护社会稳定；7、提升管理水平8、加大管理力度，提高城区环境卫生服务能力。
20xx年目标实现情况。在受到突发疫情严重影响的情况下，沉着应对，始终坚持“两学一做”，提升干部队伍素质；多措并举、精细操作，完成了区管委会交办的各项任务，及时解决辖区居民和园区企业的困难，实现新增规上服务企业10家，1-11月份实现销售额6.67亿，同比增长57%；全年销售额目标4.9亿元，全年预计可完成7.2亿元，完成全年目标146.9%。依法依规对九龙商住楼、老市委党校内等区域的违建进行拆除。动用两违管控人员1300余人，拆违工人600余人，动用大型拆除设备20余次，共计拆除违建107处，面积约5500㎡。 大力开展环境综合整治，共清理垃圾死角10861个，清运垃圾1400.7吨，整治架空线管“蜘蛛网”58处，清理牛皮廯39017处，老旧小区完成改造19个，涉及居民6708户。
二、当年部门年度整体支出绩效目标。
详见附表
三、部门预算绩效管理开展情况
20xx年实行绩效目标管理的项目2个，涉及资金252万元，背街小巷工程210万元，月亮湾菜场改造工程42万元。
根据区财政下发的《关于开展20xx年度预算项目、部门整体支出及转移支付预算执行情况绩效自评工作的通知》（九开财字〔2022〕25号）文件规定部门整体绩效目标指标开展自评，其他指标设置主要是结合部门工作实际和年度工作完成情况进行设置。通过综合分析、自评，滨兴街道20xx年度财政资金整体支出绩效评价总体得分为91.56分，评价等次为“优秀”。
四、当年部门预算及执行情况和绩效分析。
（一）预算编制管理方面。
1、预算编制完整性方面。部门预算收入中，除公共预算拨款外，政府性基金拨款、事业收入、事业单位经营收入、其他收入、上年结转等收入数据完整，收入来源编报齐全，数据比较准确。该小项满分2 分，扣 0 分，得分2分。
2、预算编制准确性方面。年初预算编列预算科目准确、分类填报准确，专项业务经费按规范填报。该小项满分2 分，扣 0 分，得分2分。
3、绩效（项目）目标管理。绩效项目按上级要求覆盖率达到年度要求，部门预算中专项业务经费项目绩效目标编制完整，部门整体绩效目标编制完整，20xx年实行绩效目标管理的项目2个，涉及资金265.65万元，为月亮湾菜场建设工程210.08万元，滨兴街道背街小巷提升改造工程55.57万元。
（二）预算执行管理方面
1、部门预算完成率
财政拨款实际执行决算数3594万元，全年预算数3594万元，预算完成率=财政拨款支出决算数3594元÷财政拨款收入决算数3594万元100%，以年度预算执行决算数与全年预算决算数的比率，反映和评价部门预算的完成程度。部门预算完成率为100%，说明预算完成率高。
2、支付进度率
一、二、三、四季度实际支出分别是1082.74万元、2032.28万元、2613.65万元、3492.65万元，既定支出分别是1456.92万元、2475.77万元、2613.65万元、3492.65万元，支付进度率分别是74.3%、82.1%、100%、100%。该小项满分4分、依据既定公式扣0.44分，得分3.56,说明单位预算执行工作进度比较均衡。
3、公用经费控制率
20xx年部门公用经费预算1057.29万元，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、维修（护）费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。20xx实际公用经费支出决算为1784.01万元，公用经费控制率为168.73%，大于100%，说明了年初预算资金安排的'不够合理，公用经费控制不达标。
4、三公经费控制率
20xx年三公经费控制率=20xx年三公经费实际支出数0万元÷三公经费预算数3万元）*100%=0%。说明本单位三公经费预算支出控制较好。
（三）部门结转结余资金管理
20xx年结转结余为0万元，按新的出台的对预算管理实施细则，市、县级不在列支指标和计划结转，部门结转结余资金财政收回。实际结余达778.87万元，结转结余率=结转结余总额778.87支出预算数3593.67×100%=21.67%。远远大于预定结转结余5%，因此部门结转结余资金过大，当年预算指标完成不好。
（四）预决算信息公开
单位根据政府信息公开有关规定，在经开区政务公开网站上，对20xx年部门预算、三公经费、采购预算、绩效评价工作情况等进行了公开。基础数据资料完整、真实。20xx年部门决算经人大和财政部门批复11月左右对外公开。
（五）部门预算管理
1、在职人员控制率
在职人员控制率=（在职人员数45/编制数45）×100%=100% ，编制45人，在职47人，含编外同工同酬2人，说明单位人员控制的很好。
2、管理制度健全性，本部门按照《会计法》、《预算法》、《行政事业单位内部门控制制度》等法律、法规规定制定了一系列财务管理规定，并得以认真管理实施。
3、支出规范性及巡视、审计、绩效评价结果等。
本部门严格执行财经纪律，牢记过紧日子思想，按规定压缩一般性支出，尤其是三公经费支出，并接受审计，巡视等监督，没有出现重大违反财政纪律等问题。
（六）政府采购管理
政府采购预算执行率=支付金额1.7万元/预算20万元*100%=8.5%，说明单位在政府采购预算执行方面做的不好。
(七）资产管理
本部门已制定有资产管理制度，并得到有效执行。资产增加，报废、处置按资产管理规定进行处理，资产处置收入足额缴入国库，每月上报财政部国有资产月报，年终做好国有资产清理工作，上报国有资产年报。
五、履职完成情况、履职效果。
20xx年是“十四五”规划的起步之年。滨兴街道在区党工委、管委会的正确领导下，围绕中心工作，紧盯任务目标，狠抓工作落实，积极克服了新冠疫情不利影响，统筹做好党的建设、文明创建、项目征迁、疫情防控、经济发展、平安建设、民生保障等重点工作。
（一）产出指标
1、数量指标:
①每年组织召开一次党建工作会议次数。目标值2次，完成2次，得1分。
②全年开展党政班子集中学习。目标值6次，完成12次，得1分。
③招商引次入规企业。目标值4家，完成8家。分值1分，得1分。
④全年转运垃圾。目标值大于1000吨，实际完成1400吨。分值1分，得1分。
⑤排查重点纠纷。目标值10起，完成15起。分值1分，得1分。
⑥规上服务企业销售额。目标值4.9亿元，完成7.2亿元。分值1分，得1分。
⑦接种新冠疫苗人数。目标值大于3万人，完成3.8万人。分值2分，得2分。
⑧全年生产安全排查。目标值6次，完成45家。分值1分，得1分。
2、质量指标
①企业招工上岗率。向各园区企业送工613人，上岗415人。上岗率68%，分值2分，得2分。
②予盾纠纷调解率。全年共排查重点矛盾纠纷15起，调解成功率超过95%，分值2分，得2分。
③疫苗接种率。完成疫苗接种38042剂次，接种率达96.56%，基本实现“应接尽接”。分值2分，得2分。
④两违、环境整治到位率。大力开展环境综合整治，老旧小区完成改造19个，涉及居民6708户，环境整治取得实效，分值2分，得2分。
3、时效指标
按时完成了区管委会及相关局（室）交办的任务，及时解决了群众、客商服务请求事项。分值1分，得1分。
4、成本指标
①部门整体预算支出。目标值小于等于年初计划3154.19万，实际支出3593.67万。分值2分，得0分。
②机关运行经费支出。目标值小于等于年初计划741.61万，实际支出1783.98万。分值2分，得0分。
③三公经费支出。目标预算为3万元。实际没有支出，分值2分，得2分。
（二）效果指标
1、经济效益指标。坚持把服务企业作为振兴经济的主要突破口，不断转变观念，抢抓各种发展机遇，进一步优化投资环境，通过强化服务措施，明确工作目标，有力地促进全街经济健康持续发展。居民生活幸福指数年年攀升。分值5分，得5分。
2、社会效益指标。预防为主，主动作为，平安建设凸显成效。城区形象提档升级，分值10分，得10分。
3、生态效益指标。锚定目标，争做标兵，文明创建硕果累累，在创文实地测评中，第一季度荣获全市13个街道第5名，第二季度排名全市第2，第三季度排名全市第4。分值10分，得10分。
4、可持续影响指标。社会保障能力不断加强。坚持应保尽保原则，努力扩大社保覆盖面，积极做好伤残军人补助申报审核工作，为困难居民提供便捷通道，保障了相关人群的正常生活需求。分值10分，得分10分。
（三）满意度指标
1、上级部门满意度。目标值为全面管理工作获得上级机关或主管部门的表彰奖励，在全市垃圾分类季度考核中2次获得第一名，1次第二名的好成绩。该小项满分 5 分，得5分。
2、人民群众满意度。群众满意度方面，目标值大于95%，实际情况是 97%，该小项满分5 分，得5分。
六、部门整体支出绩效中存在问题及改进措施
一是对绩效评价工作的认识不够。单位对财务绩效不重视，认为绩效评价只是财务部门的事情，相关项目职责部门配合不够，往往只能提供有限的财经资料或简单的工作计划、工作总结，绩效评价工作资料非常有限，内容粗浅。大多数时候只能借用工作计划，工作总结等做为绩效自评报告的主要内容。二是人员素质有待进一步提高。由于预算绩效管理工作开展时间短，涉及面广，专业性强，加上缺乏系统的培训，单位对预算绩效管理理解不充分，对预算绩效管理业务不精通，在一定程度上影响了绩效评价工作质量。
改进措施：一是健全绩效评价规章制度，提高做好绩效评价工作认识。二是加大财务绩效评价工作的宣传和培训力度。
七、绩效自评结果拟应用和公开情况
财政绩效评价还是加强财政支出管理、合理配置公共资源、优化财政支出结构、提高资金使用效益的重要手段。绩效评价结果充分有效的应用是以一个完善的评价机制和全面有效的评价指标体系为前提的。对评价部门和支出部门而言，只有所生产的评价结果是对绩效的真实反映，对评价结果的重视和应用才有价值。目前，本部门绩效评价自评报告在政府的网站上公开，但单位自评缺乏准确可靠的绩效数据和会计信息，支出部门的支出情况和自我评价结果应用程序有待提高。
街道整体绩效评价自评报告 篇4
为了加强财政资金管理，强化支出责任，提高财政资金的使用效益，建立科学、合理的财政支出绩效评价管理体系，根据《临澧县人民政府关于全面推进预算绩效管理的意见》(临政发[2016]5号)和《临澧县财政局关于开展2022年度县级财政资金绩效目标申报、绩效自评和运行监控工作的通知》(临财发[2022]8号)文件精神，我单位于2022年4月，组织力量运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对本单位的20xx年度部门预算整体支出进行了绩效评价。本次评价遵循了“科学规范、公正公开、分类管理、绩效相关”的原则。现将情况汇报如下：
一、部门概况
（一）机构、人员构成
内设机构6个（党政综合办公室、党建办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、自然资源和生态环境办公室、社会治安和应急管理办公室），下设三中心一队一站（政务服务中心、社会事务综合服务中心、农业综合服务中心、退役军人服务站、综合行政执法队）。镇机关核定编制85个，其中行政编制31个，工勤编制2个，全额事业编制52个。实有人数111人，其中在职在编干部职工84人、退休26人、遗属1人。
（二）单位主要职责
临澧县人民政府安福街道办事处系正科级行政机关,办公地址为临澧县安福西路268号。根据临澧县机构编制委员会办公室《关于印发〈临澧县乡镇机关职能配置、内设机构和人员编制〉规定的通知》精神，本单位主要职责为：
1、制定和组织实施经济和社会发展规划，抓好招商引资、项目开发推进和经济环境维护，促进街道经济发展；
2、立足农业农村、抓好农业生产、农田水利建设、生态创建和动物防疫，负责土地、林木、水等自然和生态环境的保护，做好护林防火工作；
3、按计划组织本级财政收入，不断培植税源，管好财政资金，增强财政实力；
4、负责本区域的党建、综治、劳动、民政、卫计、安全生产、控违拆违和文体等综合性工作；
5、抓好精神文明建设，丰富群众文化生活，提倡移风易俗，反对封建迷信，破除陈规陋习，树立社会主义新风尚；
6、指导、支持和帮助村民委员会开展工作；
7、承办县委、县政府交办的.其他工作。
二、部门财务情况
（一）部门整体支出情况
20xx年本部门支出889.81万元，其中基本支出885.01万元，项目支出4.8万元。
基本支出885.01万元，其中工资福利支出766.47万元，一般商品和服务支出117.71万元，对个人和家庭补助支出0.83万元。
项目支出4.8万元，其中专项商品和服务支出4.8万元。
（二）部门预算支出决算情况
1、基本支出：20xx年度我街道基本支出885.01万元，其中工资福利支出766.47万元，占基本支出比例为86.61%；一般商品和服务支出117.71万元，占基本支出比例为13.3%;对个人和家庭补助支出0.83万元,占基本支出比例为0.09%。
2、项目支出：20xx年财政拨款项目支出4.8万元（其中专项商品和服务支出4.8万元）。项目的开展主要根据县委县政府的安排，绩效总目标和阶段性目标都已按照计划完成，未逾期。所有开支均按照我单位财务管理制度执行，资金的使用严格把关。
（三）“三公经费”支出使用和管理情况
20xx年“三公”经费支出8.35万元。其中公务接待费4.83万元，公务用车运行维护费3.52万元。
我街道“三公”经费严格按照各级部门相关要求，严把支出关，强化制度执行，切实做好厉行节约工作，全面落实各项管理制度要求，努力降低行政成本。严格公务接待费、差旅费、会议费和培训费审核审批程序，加强对公务用车的管理，实行限额把关、一支笔审批制度，做到一事一公函、一事一审批、一事一结账，会议费和培训费严格按年初计划和制度规定的标准执行，“三公”经费较好地控制在预算范围之内。
三、部门绩效目标
（一）部门绩效总目标
我街道进行精心细致严谨的预算，将有限的资金安排到关系民生，提高人民幸福获得感、保障社会稳定，促进辖区经济发展、保障机构正常运转等方面。部门绩效总目标围绕“强基础、转作风、树形象、保稳定、促发展、惠民生”的工作思路，大力实施“生态立乡、农业稳定、实干兴乡、项目富乡”的发展战略，大力推进现代农业产业发展。
（二）20xx年度部门绩效目标
1、抓好招商引资，促进社会事业全面发展。
2、抓好基础设施建设及乡村振兴工作，促进街道条件全面改善，改善辖区环境质量。
3、抓好居民医疗保险、养老保险工作，使群众老有所养、老有所依。
4、保障街道基本运行与各项工作的顺利开展，全力维护社会和谐稳定。
5、抓好人居环境整治工作，美化街道生态环境。
6、合理运用公共服务保障资金，为辖区居民做好公共服务。
四、绩效评价工作情况
财务管理制度建设情况：资金拨付严格按程序申报、审批，合理合规使用资金，确保财政资金安全。
资产管理：及时按照要求报送资产情况报表，确保各项资产核算准确、帐实相符、管理到位。
预决算公开：及时在县人民政府门户网站上进行了预决算公开。
“三公”经费控制情况：能严格遵守各项规章制度，严控“三公”经费支出，并及时在县人民政府门户网站上对“三公”经费情况进行公示。
五、综合评价结果
根据部门整体支出绩效评价指标体系，我街道20xx年度部门整体支出绩效自评得分是：93分。
六、部门整体支出绩效情况
20xx年，我街道积极履职，强化管理，较好的完成了年度工作目标。通过加强预算收支管理，不断建立健全内部管理制度，梳理内部管理流程，整体支出管理水平得到提升，各项绩效指标均达到了预期效果。
七、存在的主要问题及原因分析
1、绩效评价工作机制有待进一步完善,由于在平时工作中未加强对绩效监控工作的重视,绩效监控工作容易滞后,未形成对绩效目标进行监控的习惯。
2、预决算项目支出编制需进一步明确、精细化，同时项目执行率需进一步提高。
3、随着对预、决算编制工作水平要求越来越高，数据编制要求越来越精准、规范；时间紧、任务大；加之现行决算工作与实际账务处理工作的衔接还存在一定差异；会计人员业务量明显增加，人员紧缺，加之业务操作水平有限，实际操作中确实感到力不从心。
八、有关建议
1、制定有效绩效监控机制,确保绩效目标完成。科学设置预算绩效指标,合理安排经费和各项资金,使其物尽其用,更加贴合街道财务工作的实际情况,能够合理运用现有资源,及时协调并向上级多争取资金,保证各预算绩效指标的顺利实施。
2、细化预算编制工作，进一步加强内设机构的预算管理意识，严格按照预算编制的相关制度和要求进行预算编制。全面编制预算项目，优先保障固定性的、相对刚性的费用支出项目，尽量压缩变动性的控制空间的费用项目，进步提高预算编制的科学性、严谨性和可控性，加强内部预算编制的审核和预算控制指标的下达。
3、合理安排会计岗位，适当增加会计人员，增加业务知识培训，加强决算工作与账务处理工作衔接。对相关人员加强培训，特别是针对《预算法》《行政事业单位会计制度》等的学习培训，规范部门预算收支核算，切实提高部门预算收支管理水平。