优短文提供的劳动用工管理工作总结（精选4篇），经过用心整理，希望能对您有所帮助。
劳动用工管理工作总结 篇1
一年以来，在街道党工委和办事处的领导下，在上级业务部门的大力指导和帮助下，在街道、村（社区）干部的通力协作、齐抓共管下，街道的劳动用工管理工作取得了一定的管理成效。现总结如下：
一、实行网格式管理20xx年初以来，街道实行劳动用工网格化管理模式，按网格管理要求，成立了以主要领导为组长的劳动用工领导小组，与各办公室、管理处、社管办、签订劳动用工目标责任书，层层落实责任。
制定关于劳动用工管理目标责任考核实施意见，对网格管理员劳动合同签订、年底工资清欠和劳动用工日常管理等内容进行考核，并与年底经济考核相挂钩。管理网络从原来的单一机关干部联系企业责任制，延伸到社区、村，c并分别建立劳动关系协调小组。
二、签订好劳动合同签好劳动合同是劳动用工管理的基础，今年我们街道办事处充分发挥社区干部、村一级干部作用，做好调查摸底工作，采用多种宣传形式，大力宣传签订劳动合同的目的和意义，以各管理处为单位开好动员大会，对规模较大的企业上门对企业职工和企业管理人员进行培训，做到不留死角。签订劳动合同18560份，企业40xxxx，合同签订率和签订面基本完成上级要求，合同签订率达10xxxx，并全部输入电脑，实行微机化管理。
三、依法调处矛盾纠纷街道设立劳动管理站以来，在业务主管部门的指导下，对劳动管理人员进行了专职培训，做到持证上岗，依法行政。劳管站人员做到底子明，情况清，发现问题及时解决。今年来共解决劳资纠纷案子365只，其中1xxxx以上案子2xxxx，为企业职工追讨工资14xxxx元。没有发生由于处理不当发生群体性上访事件，维护了社会的'稳定。
四、开展劳动用工大排查。在日常检查的基础上，9月底，对城区所有企业进行一次大规模的非法使用童工专项整治清查，共查处童工嫌疑人和无合法证人2xxxx次。五、抓好宣传培训工作。利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传，增强劳资双方法律意识和诚信意识。
针对20xx年新《劳动合同法》实施，组织50xxxx元以上企业参加了市组织的培训，街道针对自身实际，通过举办各类培训，发放宣传资料，增强用人单位与劳动者对《劳动合同法》的了解，预防和减少劳动争议的发生。同时做好做好企业养老保险、工伤保险扩面工作宣传，鼓励企业积极参保，20xx年，企业基本养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金都比上年有所增长；工伤保险参保人数比上年末增加580xxxx。六、为下岗职工做好服务工作。20xx年，共为下岗失业申报社会保险补助12450份，失业优惠证办理11380份。在即将过去的一年，虽然街道在劳动用工管理上取得了一定的成绩，但也存成着许多问题与不足。在20xx年度，将进一步加强劳动管理站的人员配备，完善软硬件设置，使街道劳动用工管理工作水平得到更深层次的提高。
劳动用工管理工作总结 篇2
20xx年以来在街道党工委和办事处的领导下在上级业务部门的大力指导和帮助下在街道、村社区干部的通力协作、齐抓共管下街道的劳动用工管理工作取得了一定的管理成效。现总结如下:
一、实行网格式管理
20xx年初以来街道实行劳动用工网格化管理模式按网格管理要求成立了以主要领导为组长的劳动用工 领导小组与各办公室、管理处、社管办、签订劳动用工目标责任书层层落实责任。制定关于劳动用工管理目标责任考核实施意见对网格管理员劳动合同签订、年底工资清欠和劳动用工日常管理等内容进行考核并与年底经济考核相挂钩。管理网络从原来的单一机关干部联系企业责任制延伸到社区、村并分别建立劳动关系协调小组。
二、签订好劳动合同
签好劳动合同是劳动用工管理的基础今年我们街道办事处充分发挥社区干部、村一级干部作用做好调查摸底工作采用多种宣传形式大力宣传签订劳动合同的目的和意义以各管理处为单位开好动员大会对规模较大的企业上门对企业职工和企业管理人员进行培训做到不留死角。签订劳动合同份企业405家合同签订率和签订面基本完成上级要求合同签订率达100并全部输入电脑实行微机化管理。
三、依法调处矛盾纠纷
街道设立劳动管理站以来在业务主管部门的指导下对劳动管理人员进行了专职培训做到持证上岗依法行政。劳管站人员做到底子明情况清发现问题及时解决。今年来共解决劳资纠纷案子365只其中10人以上案子26次为企业职工追讨工资142万元。没有发生由于处理不当发生群体性上访事件维护了社会的稳定。
四、开展劳动用工大排查。
在日常检查的基础上9月底对城区所有企业进行一次大规模的非法使用童工专项整治清查共查处童工嫌疑人和无合法证人27人次。
五、抓好宣传培训工作。
利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传增强劳资双方法律意识和诚信意识。针对20xx年新《劳动合同法》实施组织500万元以上企业参加了市组织的培训街道针对自身实际通过举办各类培训发放宣传资料增强用人单位与劳动者对《劳动合同法》的'了解预防和减少劳动争议的发生。同时做好做好企业养老保险、工伤保险扩面工作宣传鼓励企业积极参保20xx年企业基本养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金都比上年有所增长工伤保险参保人数比上年末增加5800人。
六、为下岗职工做好服务工作。
20xx年共为下岗失业申报社会保险补助份失业优惠证办理份。
在即将过去的一年虽然街道在劳动用工管理上取得了一定的成绩但也存成着许多问题与不足。在20xx年度将进一步加强劳动管理站的人员配备完善软硬件设置使街道劳动用工管理工作水平得到更深层次的提高。
劳动用工管理工作总结 篇3
作为一名劳动用工管理工作人员，我在过去一年中取得了以下的工作成绩：
1.建立健全劳动用工管理制度。制定了《劳动用工管理规定》、《员工绩效考核办法》等管理制度，明确了工作职责、权利和义务，提高了员工的工作积极性和责任感。
2.优化劳动用工管理流程。针对员工招聘、入职、离职等流程进行了优化，建立了全员绩效考核体系，提高了工作效率和员工满意度。
3.强化人才培养和管理。制定了人才培养计划和职业发展规划，加强了对员工的培训和教育，提高了员工的综合素质和能力。
4.完善安全生产管理。制定了安全生产管理制度和应急预案，加强了安全生产管理和员工安全教育，确保了公司的安全生产和稳定运营。
在今后的工作中，我将继续努力，加强与员工的沟通和交流，进一步完善劳动用工管理制度和流程，提高管理水平和服务质量，为公司的`发展和员工的成长贡献自己的力量。
劳动用工管理工作总结 篇4
在这段时间的工作中，我认真学习和贯彻了相关法律法规和公司的劳动用工管理制度，积极与员工沟通和交流，了解他们的需求和意见，及时解决和处理劳动用工方面的问题。同时，我也加强了与相关部门的协作和配合，共同维护了公司的劳动用工管理秩序和员工的权益。
在具体工作中，我主要负责以下几个方面：
一、招聘和用工管理：
认真组织和执行招聘工作，保证公司用工的质量和稳定性；制定和完善用工管理制度，加强员工入职培训和岗位技能培训，提高员工素质和工作效率。
二、工资福利管理：
制定和执行工资福利制度，确保员工的'基本权益得到保障；及时处理和解决员工的工资、福利等方面的问题，提高员工的工作满意度和忠诚度。
三、劳动纠纷处理：
及时了解和掌握员工的劳动纠纷情况，积极参与协调和解决劳动纠纷，保护员工的合法权益，维护公司的良好形象。
四、档案管理：
认真做好员工档案管理工作，确保员工档案的真实性、完整性和安全性。
通过这段时间的工作，我认识到劳动用工管理工作的重要性和复杂性，同时也深刻感受到了员工对公司的信任和支持。在今后的工作中，我将继续努力，加强学习和实践，不断提高自己的管理水平和工作能力，为公司的发展和员工的幸福贡献自己的力量。